支付/配送方式
行業(yè)新聞
LYC公司全面提高員工崗位薪酬標準
LYC公司為貫徹落實2010年度工作會議精神，進一步完善薪酬制度體系和標準，體現(xiàn)“謀求發(fā)展、造福員工”的工作理念，從4月1日起，全面提升員工薪酬標準，這也是LYC公司成立5年來首次增加員工工資標準。
根據(jù)經(jīng)濟效益狀況以及工資總額可承受能力，結(jié)合現(xiàn)行崗位績效薪酬制度體系和社會工資收入水平，在堅持效益優(yōu)先，兼顧公平的原則的基礎(chǔ)上，通過反復(fù)研究和討論，3月27日，LYC公司正式出臺《洛陽LYC軸承有限公司2010年增資方案》，按照每級同額增加的方式，提高現(xiàn)行崗位薪酬等級標準。
為了保證此次增資方案的順利實施，3月29日，LYC公司召開各單位主要負責人會議，公司董事長、總經(jīng)理陳國楨指出，目前，公司正處在關(guān)鍵的發(fā)展時期，需要公司上下凝心聚力，用心做事，激情工作。因此，要求各單位以這次增資為契機，正確理解增資方案實施的目的意義，吃透精神，把握導(dǎo)向，加大宣貫力度，通過提高薪酬標準，真正起到激勵員工的目的，讓員工充分享受企業(yè)改革發(fā)展的成果，在公司上下形成凝心聚力、鼓舞士氣、努力工作的濃厚氛圍，對內(nèi)鼓干勁，對外樹立企業(yè)的良好形象，提升企業(yè)在社會上的影響力。他要求各單位抓住這一機遇，嚴格按照公平、公正的原則，真正把好事辦好，鼓勵和引導(dǎo)員工提高勞動效率，增產(chǎn)超產(chǎn)，提升效益，為全面完成全年任務(wù)目標奠定基礎(chǔ)。（LYC）
根據(jù)經(jīng)濟效益狀況以及工資總額可承受能力，結(jié)合現(xiàn)行崗位績效薪酬制度體系和社會工資收入水平，在堅持效益優(yōu)先，兼顧公平的原則的基礎(chǔ)上，通過反復(fù)研究和討論，3月27日，LYC公司正式出臺《洛陽LYC軸承有限公司2010年增資方案》，按照每級同額增加的方式，提高現(xiàn)行崗位薪酬等級標準。
為了保證此次增資方案的順利實施，3月29日，LYC公司召開各單位主要負責人會議，公司董事長、總經(jīng)理陳國楨指出，目前，公司正處在關(guān)鍵的發(fā)展時期，需要公司上下凝心聚力，用心做事，激情工作。因此，要求各單位以這次增資為契機，正確理解增資方案實施的目的意義，吃透精神，把握導(dǎo)向，加大宣貫力度，通過提高薪酬標準，真正起到激勵員工的目的，讓員工充分享受企業(yè)改革發(fā)展的成果，在公司上下形成凝心聚力、鼓舞士氣、努力工作的濃厚氛圍，對內(nèi)鼓干勁，對外樹立企業(yè)的良好形象，提升企業(yè)在社會上的影響力。他要求各單位抓住這一機遇，嚴格按照公平、公正的原則，真正把好事辦好，鼓勵和引導(dǎo)員工提高勞動效率，增產(chǎn)超產(chǎn)，提升效益，為全面完成全年任務(wù)目標奠定基礎(chǔ)。（LYC）
發(fā)布時間：2010-04-05
新手上路
購物指南
支付寶/配送方式
購物條款
售后服務(wù)