行業新聞
民企 “招工難” 是什么原因？
筆者有一位好友張某，是橋城一家軸承廠的廠辦主任。春節過后，他幾乎每逢人力資源市場招聘會之日，都往慈溪市人力資源交流中心跑，但招到的人卻廖廖無幾。廠里沒工人許多機器就運轉不起來，訂單也越壓越多，廠長非常著急，發動廠里的管理層及職工共同找人。甚至釆取適當提高工資的辦法也解決不了根本問題，再說本地軸承廠競爭激烈，軸承廠的活又是一種技術活，而且是三班制，不要說本地人，就是外地人也不太受青睞。更何況提工資就意味著縮利潤，經營得不好廠家還會虧本，要想大幅提高工人工資是不現實的，再說該廠去年已經提高了工資……
如今的農民工大多有自己的理想、需求，逼著老板改善工作條件。他們希望企業有良好的工作環境，如工資待遇、福利待遇、社會保險、企業文化等，更注重良好的發展空間，具備這樣條件的企業才是他們的首選。
十年前，來橋城闖蕩的外來工的確能“吃苦耐勞”，但十年后的今天，到城里打工的人，除了出生于上個世紀六、七十年代外，還有大量的“80后”、“90后”，這個群體的Z大特點是文化素質高，接受新技術快，擇業時考慮的因素多等等，他們不再單一考慮工資高低，而是追求生活質量，要求有一份體面的、相對輕松而且工資收入不錯的工作。工廠如果想找“技術工人”，即使工資高點，對他們也沒有什么吸引力。“招工難”問題就出現了。
現在企業擔心的不是農民工不夠，而是技術工人不夠。產品升級后，熟練工難找。大部分農村勞動力未經培訓，滿足不了企業用工的需求。這就是為什么提高工資依然找不到合適的工人，有些企業寧愿提高工資去別的企業挖熟練技工，也不愿在培訓上花錢，這樣就客觀的加劇了工人的流動。
好工作從來就不會出現“招工難”。企業要做的是盡快轉型升級，如何提高技術含量，提高工資，改善福利，加強培訓，而不是簡單去搶人、漲工資，這些只能救一時之急，而非長久之計。而做為勞動者要做的，是怎樣提高技能，注重自身素質的提高，才能獲得更好的報酬。
因為這是一個勞資雙方博弈的過程。
如今的農民工大多有自己的理想、需求，逼著老板改善工作條件。他們希望企業有良好的工作環境，如工資待遇、福利待遇、社會保險、企業文化等，更注重良好的發展空間，具備這樣條件的企業才是他們的首選。
十年前，來橋城闖蕩的外來工的確能“吃苦耐勞”，但十年后的今天，到城里打工的人，除了出生于上個世紀六、七十年代外，還有大量的“80后”、“90后”，這個群體的Z大特點是文化素質高，接受新技術快，擇業時考慮的因素多等等，他們不再單一考慮工資高低，而是追求生活質量，要求有一份體面的、相對輕松而且工資收入不錯的工作。工廠如果想找“技術工人”，即使工資高點，對他們也沒有什么吸引力。“招工難”問題就出現了。
現在企業擔心的不是農民工不夠，而是技術工人不夠。產品升級后，熟練工難找。大部分農村勞動力未經培訓，滿足不了企業用工的需求。這就是為什么提高工資依然找不到合適的工人，有些企業寧愿提高工資去別的企業挖熟練技工，也不愿在培訓上花錢，這樣就客觀的加劇了工人的流動。
好工作從來就不會出現“招工難”。企業要做的是盡快轉型升級，如何提高技術含量，提高工資，改善福利，加強培訓，而不是簡單去搶人、漲工資，這些只能救一時之急，而非長久之計。而做為勞動者要做的，是怎樣提高技能，注重自身素質的提高，才能獲得更好的報酬。
因為這是一個勞資雙方博弈的過程。
（來源：慈溪新聞網 陶建明）
發布時間：2010-06-10
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