行業新聞
成本匯率重壓之下機電企業有苦難言
與外界看到的機電出口火熱形成反差，面對匯率大幅波動、原材料價格忽高忽低，再加上勞動力短缺等多種變數，許多機電出口企業感受到的是更大的經營難度，而比較起金融危機時全球市場的萎縮，現在來自企業內部生產中的苦惱也不少。寧波的外貿企業面對訂單卻笑不起來。即使是一般企業認為的出口黃金期--九、十月份，這些揮之不去的"苦惱"讓許多機電企業怎么也高興不起來了。
難簽的訂單背后，實際上揭示出了后金融危機時代企業的一種生存狀態。"人民幣匯率是心病""人民幣匯率問題一直是我們企業的一塊心病，"一家做軸承出口企業--湖南廣圖軸承制造有限公司總經理張培良忍不住向記者訴苦，"我們現在不太接受遠期的訂單，有很多客戶想要簽訂長期合同，兩年的、三年的，可我現在一年以上都不敢定。Z多，我只接受6個月的合同。"
張培良的心理不難理解，因為不知道人民幣升值到什么程度，尤其對以美元結匯的出口企業來說，Z是擔憂。雖然已有連續多日上漲，火熱的人民幣仍沒有"冷卻"的跡象，9月21日，人民幣對美元匯率中間價首次破6.7大關。"簽還是不簽，這是個問題"，張培良說，即使有的遠期合同的訂單量也很大，很有誘惑力，但一想到未來可能因為匯率而遭受損失，就不敢簽了。但簽與不簽，不只涉及企業利潤的得失，還關系到生產型出口企業的用工問題。
現在正值西方圣誕節，人民幣對美元匯率中間價為何突然飆升？清華大學公共管理學院教授肖耿表示，我國正在有計劃地實施一攬子貨幣政策，人民幣對美元長時間沒有變動，而美元、日元乃至歐元等一籃子貨幣之間匯率變化較大，人民幣亦跟隨變化。同時，國內通脹壓力加大，國內的土地成本、人力成本等都在上漲，人民幣的實際匯率已經上升，名義匯率有跟隨上調的需要。此外，8月出口同比增速34.4％，超過業界預期，也是近期外界施壓人民幣升值的依據之一。肖耿認為，人民幣升值對出口有影響，政府不會讓人民幣大幅升值。
勞動力價格不斷攀高讓張培良感到矛盾的另一個原因是，即使不能賺到太多利潤，甚至成本利潤相抵，企業仍要考慮工人的工資問題。"出口的高峰期，訂單不斷增多，都忙不過來，缺工依然很嚴重。"東莞市英達電子有限公司總經理趙鵬說。福建晉江盛達機器有限公司總經理助理許約翰也面臨到同樣的難題，他向記者透露，今年以來，企業給工人的工資調整幅度平均達到50%~70%，比較起原材料，這個同行企業都必須"平等"面對的難題，人力資本有特殊的一點，尤其是對需要技術工人的企業來講，"只有提高薪水才能找到讓企業滿意的工人"。
但更讓機電企業頭疼的是，即使當前訂單情況不錯，但要想將匯率和用工成本上升轉嫁到產品提價上卻并不容易。不過也有企業找到了較好的化解辦法，"不久前剛提了價，加上近期原材料價格有所回落，所以現在暫不考慮漲價，我們采取了一系列措施控制成本，基本能消化上漲的成本，企業練好內功很重要，否則今年將無法避免利潤下降。"廣東東菱凱琴集團董事長助理潘衛東說。張培良也表示，雖然各種壓力存在，但關鍵還是如何獲取利潤。他認為可以通過市場擴充和新增產品來提升利潤，而且富士康事件發生后，境外客戶逐漸了解到內地工人工資上漲是不可避免的趨勢，也逐漸在接受生產成本上漲的事實。但他同時也在擔心，假如未來不斷漲價，有可能導致部分客戶將訂單轉移。（商報）
難簽的訂單背后，實際上揭示出了后金融危機時代企業的一種生存狀態。"人民幣匯率是心病""人民幣匯率問題一直是我們企業的一塊心病，"一家做軸承出口企業--湖南廣圖軸承制造有限公司總經理張培良忍不住向記者訴苦，"我們現在不太接受遠期的訂單，有很多客戶想要簽訂長期合同，兩年的、三年的，可我現在一年以上都不敢定。Z多，我只接受6個月的合同。"
張培良的心理不難理解，因為不知道人民幣升值到什么程度，尤其對以美元結匯的出口企業來說，Z是擔憂。雖然已有連續多日上漲，火熱的人民幣仍沒有"冷卻"的跡象，9月21日，人民幣對美元匯率中間價首次破6.7大關。"簽還是不簽，這是個問題"，張培良說，即使有的遠期合同的訂單量也很大，很有誘惑力，但一想到未來可能因為匯率而遭受損失，就不敢簽了。但簽與不簽，不只涉及企業利潤的得失，還關系到生產型出口企業的用工問題。
現在正值西方圣誕節，人民幣對美元匯率中間價為何突然飆升？清華大學公共管理學院教授肖耿表示，我國正在有計劃地實施一攬子貨幣政策，人民幣對美元長時間沒有變動，而美元、日元乃至歐元等一籃子貨幣之間匯率變化較大，人民幣亦跟隨變化。同時，國內通脹壓力加大，國內的土地成本、人力成本等都在上漲，人民幣的實際匯率已經上升，名義匯率有跟隨上調的需要。此外，8月出口同比增速34.4％，超過業界預期，也是近期外界施壓人民幣升值的依據之一。肖耿認為，人民幣升值對出口有影響，政府不會讓人民幣大幅升值。
勞動力價格不斷攀高讓張培良感到矛盾的另一個原因是，即使不能賺到太多利潤，甚至成本利潤相抵，企業仍要考慮工人的工資問題。"出口的高峰期，訂單不斷增多，都忙不過來，缺工依然很嚴重。"東莞市英達電子有限公司總經理趙鵬說。福建晉江盛達機器有限公司總經理助理許約翰也面臨到同樣的難題，他向記者透露，今年以來，企業給工人的工資調整幅度平均達到50%~70%，比較起原材料，這個同行企業都必須"平等"面對的難題，人力資本有特殊的一點，尤其是對需要技術工人的企業來講，"只有提高薪水才能找到讓企業滿意的工人"。
但更讓機電企業頭疼的是，即使當前訂單情況不錯，但要想將匯率和用工成本上升轉嫁到產品提價上卻并不容易。不過也有企業找到了較好的化解辦法，"不久前剛提了價，加上近期原材料價格有所回落，所以現在暫不考慮漲價，我們采取了一系列措施控制成本，基本能消化上漲的成本，企業練好內功很重要，否則今年將無法避免利潤下降。"廣東東菱凱琴集團董事長助理潘衛東說。張培良也表示，雖然各種壓力存在，但關鍵還是如何獲取利潤。他認為可以通過市場擴充和新增產品來提升利潤，而且富士康事件發生后，境外客戶逐漸了解到內地工人工資上漲是不可避免的趨勢，也逐漸在接受生產成本上漲的事實。但他同時也在擔心，假如未來不斷漲價，有可能導致部分客戶將訂單轉移。（商報）
發布時間：2010-10-09
新手上路
購物指南
支付寶/配送方式
購物條款
售后服務